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劳务派遣工同工同酬

admin 2017年12月14日 01点

派遣工一直以来都被人称以弱细群体来的,也有不少不平等的对待,自从一则劳务派遣工同工同酬的消息发布后,引起各界劳务工哗然争议。劳务工派遣工和正式员工同工同酬这是个好消息,派遣工再也不用受气了,至于什么是同工同酬,派遣工,最新同工同酬新闻已家喻户晓,下面跟大家详细解读劳务工福利工资可以达到同工同酬的目标。

  详细解剖劳务工待遇福利实现同工同酬规定:

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的派遣工在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,劳务派遣工只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

  劳务派遣公司跨地区派遣劳务工的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳务工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  被派遣(劳务工)与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。

  目前劳务派遣领域中对派遣工进行身份歧视的问题比较突出,集中体现为派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇有些相差。有些规模较大的还比较重视保障劳务工的同工同酬权利,为此不仅挑选正规的劳务公司,而且要求劳务公司对派遣劳务工履行有关工资待遇的告知义务,并对同工同酬等情况进行定期检查。有的企业中派遣用工劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%,但绩效工资是基本相同的。

  当然有些小公司,或者不正规的企业,黑心老板多的是,在缴纳社会保险方面,派遣工与正式工有差别,社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的,而派遣工的社会保险是按照当地最低标准来缴纳的。一些国有企业强调国家对工资总额的控制,加上历史包袱比较重,难以一下子做到同工同酬。有的用工单位是将派遣员工的工资待遇和劳务公司的管理费一并交给劳务公司,再由劳务派遣公司根据其自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇,因此对于用工单位而言,要做到派遣工与正式工的同工同酬的还是需要时间和规范国家制度来慢慢调整的,必竟这是一个历史遗留问题,不是一朝一夕能做到的。现在,还是有很多正规企业或者较大的私营企业都是按照国家同工同酬的。但,也不排除了一些小型企业同工不同酬的现象。起码,现在国家提出劳务工派遣必须同工同酬,这也算是一个天大的好消息!劳动合同法必须规定同工同酬,这不仅是一个法律问题,也是一个政治问题。因此,本法规定被派遣劳务工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的,参照用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。

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  目前,大多企业已实行劳务工必须同工同酬规定:

  现在很多正规企业或生产工厂,如果是正规大型的企业,劳务派遣工和正式工的福利工资是做好同工同酬的。所以在此还是提醒,劳务工找工作必须找正规人才派遣公司来操作。


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